Empresas democráticas que promueven la igualdad intergeneracional y de género

16 jul 2015

Las cooperativas de trabajo asociado y las cooperativas sociales ofrecen a los jóvenes y a las mujeres un acceso más igualitario al empleo y a los puestos directivos. Aunque puedan enfrentarse a situaciones discriminatorias específicas, para los jóvenes y para las mujeres el empleo es a menudo un camino lleno de obstáculos para la igualdad de trato, el desarrollo profesional y la autorrealización. Las empresas cooperativas, a través de uno de sus principios fundamentales “un socio – un voto”, ponen al mismo nivel a todos los socios, independientemente de su edad, sexo u otras características.

Las cooperativas de trabajo asociado y las cooperativas sociales proporcionan a los jóvenes y a las mujeres un acceso más igualitario al empleo. Como ejemplo, en España los jóvenes representan el 43% del empleo en las cooperativas de trabajo asociado, las mujeres casi el 50% y además les permiten alcanzar más fácilmente puestos directivos. “Durante los dos próximos días, los ministros europeos responsables de empleo y asuntos sociales se reunirán en Luxemburgo para debatir sobre la Garantía Juvenil y los retos de género para el mercado laboral. El ejercicio democrático de gestión y control por parte de los socios-trabajadores de las cooperativas representadas por CECOP fomenta la igualdad intergeneracional y de género.
Pedimos a los representantes de los Estados miembros que consideren la contribución de las cooperativas de trabajo asociado y las cooperativas sociales a una mayor igualdad en Europa.
Nuestras empresas podrían contribuir aún más, pero necesitan un entorno favorable y medidas políticas para su desarrollo”, afirma el presidente de CECOP, Luca Dal Pozzo.
Según diferentes datos nacionales, podemos observar que los trabajadores jóvenes y las mujeres en las cooperativas de trabajo asociado y sociales están mejor representados que en otras empresas, incluso en puestos de responsabilidad. En Francia, el 15,5% de las cooperativas de trabajo asociado están dirigidas por menores de 35 años, frente al 11,3% de las empresas convencionales. El 25% de las cooperativas de trabajo asociado españolas están dirigidas por mujeres, lo que representa 7 puntos más que en otras empresas.
*Capítulo: Consejo de la Unión Europea