Día Internacional de los Derechos de la Mujer 2023
8 de Marzo del 2023
El 8 de marzo, comunidades de todo el mundo conmemoran los logros de las mujeres y la lucha por un mundo más igualitario. ¡CICOPA se une al movimiento por los derechos de la mujer!
El 8 de marzo está oficialmente reconocido por las Naciones Unidas como el Día Internacional de los Derechos de la Mujer. La familia de cooperativas de trabajo asociado y cooperativas sociales reconoce plenamente la contribución que las mujeres de nuestras cooperativas generan para nuestras sociedades y se compromete a luchar por una mejor inclusión económica y social de las mujeres, la igualdad de oportunidades y el empoderamiento.
El tema del Día Internacional de los Derechos de la Mujer 2023 es “DigitALL: Innovación y tecnología para la igualdad de género”. Se eligió para reconocer y apreciar las contribuciones que las mujeres y las niñas están haciendo a la tecnología y al aprendizaje en línea[1].
El Día Internacional de los Derechos de la Mujer de este año también se propone explorar el impacto de la brecha digital de género y aborda cómo proteger los derechos de las mujeres en los espacios digitales, incluidas aquellas que sufren violencia en línea.
Para la información del lector, la brecha digital, o brecha digital, es la diferencia entre los grupos demográficos y las regiones que tienen acceso a las modernas tecnologías de la información y la comunicación (TIC), y los que no lo tienen o tienen un acceso restringido[2]. La brecha digital de género significa que las mujeres, que ya se encuentran en posiciones vulnerables en todo el mundo, quedan aún más rezagadas sin acceso a Internet o a teléfonos inteligentes. Las mujeres estan poco representadas en las profesiones de Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas (STEM) y suelen sufrir acoso.
Las cooperativas desempeñan un papel fundamental a la hora de ayudar a cerrar la brecha digital de género. Por ejemplo, en las cooperativas de trabajo asociado y las cooperativas sociales, la mejora y el reciclaje de las cualificaciones forman parte de las formaciones que los socios reciben regularmente: el principio 5 de la identidad cooperativa dice que “las cooperativas proporcionan educación y formación a sus socios, representantes electos, directivos y empleados para que puedan contribuir eficazmente al desarrollo de sus cooperativas”. Las mujeres de las cooperativas tienen acceso a la educación sobre tecnologías sofisticadas y TIC. Muchas cooperativas de trabajo asociado y cooperativas sociales están dando un paso más para abordar las discriminaciones laborales a las que se enfrentan las mujeres en el sector de las tecnologías de la información o para ofrecer servicios adaptados a las usuarias.
Por citar sólo algunos ejemplos, la federación argentina de cooperativas de trabajo informático (FACTTIC) ofrece un espacio feminista para abordar los retos de género a los que se enfrentan las mujeres en el sector informático (véase más adelante), la cooperativa francesa de trabajo informático Les Tilleuls cuenta con una política específica de género aplicada a la gestión y las condiciones de trabajo, o la plataforma cooperativa de transporte canadiense Eva adopta medidas que incluyen la perspectiva de género para ofrecer servicios seguros a las usuarias (véase más adelante), por citar sólo algunos ejemplos.
En resumen, las cooperativas de trabajo asociado y las cooperativas sociales crean diálogo y cambio para sus socias, al tiempo que ofrecen espacios de trabajo en línea y fuera de línea seguros e igualdad de oportunidades para las mujeres, incluso en el liderazgo.
¿Cuáles son las iniciativas de los miembros de CICOPA y de las cooperativas de todo el mundo para conmemorar este día?
CECOP (CICOPA Europa)
Miembros: Legacoop Sociali, Italia
Las políticas de género siempre han ocupado un lugar destacado en Legacoop. Esto se ha puesto de manifiesto más recientemente en las crecientes cifras de participación femenina en cómo la dirección nacional ha aumentado hasta el 36%. También se han adoptado nuevas directrices para una mayor calidad de género en los paneles, proyectos dirigidos a fomentar el empleo femenino y campañas dirigidas a la iniciativa empresarial femenina.
Más recientemente, CoopFond ha diseñado una iniciativa que fomenta la cultura de la igualdad en las cooperativas.
Más información (en italiano)
Miembro: UCECOM, Rumanía
Con motivo del 8 de marzo, UCECOM conmemora el Día Internacional de los Derechos de la Mujer con una declaración en la que reconoce la contribución de las mujeres a la sociedad y al mundo digital.
Más información (en rumano)
Miembro: COCETA, España
En 2022, en España, el 58% de las nuevas cooperativas de trabajo asociado fueron creadas por mujeres. Además, más del 51% de los socios cooperativistas en España son mujeres. Además, el 51% de las cooperativas de trabajo asociado han implantado un Plan de Igualdad para ofrecer mayores garantías de trato igualitario entre ambos sexos.
Más información (en español)
Miembro: CGSCOP, Francia
En Francia, nuestro miembro CGSCOP ha publicado su informe 2022. Los resultados muestran que las mujeres representan el 32% de todos los cooperativistas de su red. Además, de los 3310 directores generales de sus cooperativas, el 29% sonn mujeres, y normalmente su mandato dura 4 años.
Más información (en francés)
Miembro: Confcooperative, Italia
Un total de 3.361 cooperativas dirigidas por mujeres son miembros de Confcooperative. Una gran proporción de las cooperativas dirigidas por mujeres, que representan el 26% del número total de miembros de Confcooperative, son cooperativas sociales, y el 22,6% son cooperativas de trabajo asociado y de servicios.
Descargar el estudio 2021 (en italiano)
CICOPA Asia-Pacifico
Miembro: ICCIC, China
Con motivo del Día de la Mujer y del Día del Árbol, el ICCIC organizará una actividad de plantación de árboles para conmemorar a las grandes mujeres que han contribuido a la causa Gung Ho, llevar adelante el espíritu del ICCIC y recordar a las pioneras de Gung Ho. Además de la plantación de árboles, se contarán las historias de mujeres pioneras en la cooperación industrial y el bienestar público.
Miembro: BCCM, Australia
El último documento de síntesis de BCCM titulado “Diversidad de género de presidentes y consejeros delegados entre las 100 principales empresas cooperativas y mutuas (2016-2022)” ha mostrado que en 2022, el 23% de los puestos de consejero delegado entre las 100 principales empresas cooperativas y mutuas estaban ocupados por mujeres, mejorando la cifra de 2021 del 17%.
Además, el BCCM celebra el Día Internacional de los Derechos de la Mujer con el tema australiano: Descifrando el código: Innovación para un futuro con igualdad de género. Las cooperativas y mutuas de Australia están aprovechando las tecnologías inclusivas, adoptando la innovación disruptiva y garantizando el acceso a la educación.
Miembro: SEWA, India
SEWA siempre ha estado comprometida con el desarrollo de las mujeres autónomas. La federación trabaja como acelerador para apoyar a las cooperativas de mujeres, y un área de interés es la inclusión digital. Siguen incluyendo a sus miembros en el mundo digital a través de las redes sociales, portales de comercio electrónico, plataformas/aplicaciones y otros canales digitales, que es el tema de este año para el Día Internacional de los Derechos de la Mujer.
CICOPA AMERICA
Miembro: FCPU, Uruguay
La Comisión de Género de la Federación de Cooperativas de Producciٕón del Uruguay (FCPU) se ha pronunciado a favor del trabajo decente. Como cooperativistas de trabajo femenino protestarán hoy contra un proyecto de ley nacional de reforma previsional y se sumarán a las marchas.
Miembro: Federación Canadiense de Cooperativas de Trabajo Asociado, Canadá
El miembro canadiense CWCF reconoce la importancia de las mujeres y las personas de color en las cooperativas de trabajo asociado. Por ejemplo, recientemente dieron a conocer un plan de acción para apoyar un movimiento de cooperativas de trabajo asociado racialmente diverso, inclusivo y justo en Canadá.
Además, cooperativas como la plataforma de transporte coop Eva, tomarán medidas inclusivas de género, como el plan de añadir en abril de 2024 a su aplicación móvil la posibilidad de que las mujeres, los pasajeros trans y no binarios seleccionen a un miembro conductor que también sea una mujer, una persona trans o no binaria[3].
Miembro: Federación de Cooperativas de Trabajo Asociado de Estados Unidos
La USFWC, miembro estadounidense de CICOPA, representa a unas 1.000 cooperativas de trabajo asociado.
Una de ellas es Up & Go, una cooperativa de trabajo asociado que ofrece servicios de limpieza a la carta. La mayoría son mujeres migrantes y pueden obtener unos ingresos un 25% superiores al salario medio de la industria local.
FACTTIC, Argentina
La Federación Argentina de Cooperativas de Trabajo de Tecnología, Innovación y Conocimiento (FACTTIC), representa a las cooperativas que ofrecen servicios informáticos en Argentina, y cumplió 10 años en 2022.
La Federación incluye múltiples espacios para los miembros, entre ellos el espacio feminista. En este espacio los miembros (hombres y mujeres por igual) se reúnen para discutir cómo abordar los desafíos de género que enfrentan las mujeres, especialmente en el sector de TIC. En los últimos años, se sumaron a la marcha por la despenalización del aborto en Argentina, y han impulsado políticas de igualdad de género en la Federación.
Junta Directiva de CICOPA América
Recientemente, CICOPA Américas eligió democráticamente una nueva Junta Directiva. Marisol Fuentes, Secretaria, ha enviado un mensaje especial a todos los miembros de CICOPA.
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[1] https://www.unwomen.org/en/news-stories/announcement/2022/12/international-womens-day-2023-digitall-innovation-and-technology-for-gender-equality
[2] https://www.techtarget.com/whatis/definition/digital-divide
[3] https://ica.coop/en/newsroom/news/bridging-digital-gender-divide-coop-stories-women-participating-innovation-and