Les femmes espagnoles se sentent mieux et occupent des postes plus élevés lorsqu’elles travaillent dans des coopératives

10 Mai 2016

En ce qui concerne les coopératives et le genre, l’Espagne n’est pas différente des autres parties du monde. Les femmes espagnoles peuvent obtenir de meilleurs emplois et se sentir mieux en travaillant dans des coopératives.

Les statistiques sont claires : selon le département des femmes de la Confédération espagnole des coopératives de travail associé (Coceta), 49 % des travailleurs des coopératives espagnoles sont des femmes, soit 12 % de plus que dans n’importe quel autre type d’entreprise.

Le pourcentage de femmes occupant des postes de direction est de 39 %. Dans les autres types d’entreprises, ce chiffre est de 6 %. Les enquêtes de COCETA montrent qu’environ 80% des femmes pensent que leur coopérative les aide à obtenir des postes de direction. En général, les femmes espagnoles gagnent environ 18% de moins que les hommes pour le même type d’emploi, mais dans les coopératives de travail associé, il n’y a pas d’écart salarial.

En outre, 86,9 % des coopératives de travail associé disposent de programmes spécifiques pour l’égalité des sexes. Cependant, il reste des défis à relever : les statistiques concernant les coopératives devraient être les mêmes pour les femmes et les hommes, en particulier pour ce qui est de l’accès aux postes à responsabilité. C’est pour cette raison que le mouvement coopératif espagnol continue à travailler dur sur les questions de genre. Cette année, COCETA prévoit de reprendre la publication de son magazine Women Review, qui avait été annulé en raison de la crise.