Du simple employé au travailleur associé : une approche sur mesure pour soutenir les rachats d’entreprises par les travailleurs dans le monde entier

07 Octobre 2024

Le 18 septembre 2024, CICOPA a organisé une session d’apprentissage mutuel (MLS) sur le thème des transferts d’entreprise aux employés sous la forme coopérative, c’est-à-dire les rachats d’entreprise par les travailleurs (WBO).  

Alors que les transferts d’entreprise augmentent en nombre et gagnent en attention dans le monde entier, la session a été l’occasion pour les membres de CICOPA de discuter de leurs expériences avec les WBO et, en particulier, du rôle que les fédérations peuvent jouer dans le soutien du processus de transition. Des participants de 15 pays du monde entier ont partagé leurs points de vue, leurs défis et leurs réussites.  

La session était animée par Osamu Nakano, du JCWU, Japon.  

Quatre intervenants ont présenté différents points de vue sur les rachats d’entreprises par les travailleurs dans leurs pays respectifs :  

• Canada : RéseauCOOP, Québec, présenté par Pierre Charrete, coordinateur du transfert d’entreprise et conseiller financier principal.  
• Italie : Legacoop Veneto, présenté par Denis Cagnin, responsable du secteur de la production et des services.  
• France: CGSCOP, présentée par Aurélien Hiraux, Directeur des Investissements – Département Outils Financiers  
• Argentine : FECOOTRA, présenté par son président Cristian Horton  

Les différentes expériences partagées par les intervenants ont révélé la diversité des approches existantes en matière de WBO. Les scénarios présentés comprenaient des WBO initiés par des propriétaires cherchant à vendre leur entreprise, ainsi que des WBO résultant de problèmes de succession dans des entreprises familiales ou des entreprises en crise. En outre, certains exemples mettent en scène d’anciens propriétaires qui deviennent des travailleurs associés. Ces exemples de réussite incluent des entreprises qui ont été transférées aux employés il y a environ 30 ans et des WBO qui ont eu lieu au cours des deux dernières années.  

Les facteurs clés de succès identifiés par les intervenants comprennent l’existence d’un cadre juridique solide, un soutien financier et la préparation des parties impliquées. Les défis qui peuvent entraver le processus comprennent la lenteur relative de la procédure de WBO par rapport à la vente d’une entreprise de manière traditionnelle, et le manque d’expertise spécifique nécessaire à une transmission réussie. À cette fin, le rôle des fédérations nationales de coopératives s’est avéré déterminant, tant pour la sensibilisation que pour la fourniture de conseils administratifs et juridiques et d’un soutien financier aux travailleurs repreneurs. 

La session a également révélé que les rachats par les travailleurs offrent des avantages significatifs, notamment l’actionnariat salarié, la promotion de la prise de décision démocratique et de la solidarité, la prévention de la perte d’emploi et la préservation d’un savoir-faire précieux au sein de l’entreprise, assurant ainsi la continuité de l’activité.  

Notre session d’apprentissage mutuel a souligné l’importance croissante des rachats d’entreprises par les travailleurs. En partageant leurs expériences et leurs meilleures pratiques, les participants ont démontré le potentiel des organisations de travailleurs à créer des entreprises durables et contrôlées démocratiquement. Alors que les rachats d’entreprises par les travailleurs deviennent de plus en plus courants, il est essentiel de relever les défis, de tirer des enseignements des approches et des exemples existants et de créer un environnement favorable à ces initiatives.  

Un rapport détaillé et des ressources supplémentaires sont disponibles pour les membres dans la session privée du site web.